父亲假；陪产假
父亲假；陪产假
解决问题
让陪产假对你有用
花时间和你的新生儿在一起不仅可以帮助你们建立联系，还可以让你的伴侣有机会得到应得的休息。陪产假可以让你在不损失收入的情况下做到这一点。
只要你已经为现在的雇主连续工作了26周，也就是在你的孩子预产期前15周，你就有资格休陪产假。你还需要是孩子的生父、母亲的丈夫或伴侣，并打算参与抚养孩子。
找出最好的选择1
有两种不同类型的陪产假-花点时间和你的伴侣讨论哪种选择对你们俩都是最好的。
- 一到两周的带薪陪产假
- 共享产假
父亲假；陪产假
如果你选择带薪陪产假，你需要一次性休完，而且必须在孩子出生后56天内完成。如果你想改变陪产假的日期，那是可以的;如果可能的话，你只需要提前28天通知你的雇主。
共享产假
共享产假让你和你的伴侣共享假期。你可以按照工作时间的不同来进行，但你的另一半必须:
- 终止她的产假，改为共享育儿假
或
- 终止她的产假津贴或支付法定共享陪产工资
资格标准比陪产假更复杂——你可以找到在这里或者和你的雇主谈谈你的选择。
在安排陪产假或共享育儿假时，一定要尽可能多地通知你的雇主。理想情况下，这意味着让他们知道你的伴侣怀孕25周左右。当然，你不能确定你的孩子什么时候出生，但你可能会发现你的雇主在日期上很灵活。
我是否有权领取法定陪产工资?
如果你的公司不提供带薪陪产假，只要你符合上述标准，每周收入在90英镑或以上(税前)，你就有资格获得法定陪产假工资(SPP)。SPP可以是每周139.58英镑，也可以是每周平均收入的90%(以较低者为准)。除此之外，你还可以申请更多的经济支持，比如收入支持。你的雇主或当地就业中心会建议你的选择。
下一个步骤
想知道你有资格休什么假吗?以下是找出答案的一些步骤:
- 使用工具gov.uk / pay-leave-for-parents计算你的权利
- 和你的雇主谈谈他们提供的带薪陪产假和共享陪产假
- 和你的伴侣讨论最好的选择
- 当你的伴侣怀孕25周时，让你的雇主知道你的计划
- 让你的雇主了解你的计划
最后回顾:2015年11月19
相关文章
关于喂养和营养的问题?
我们的助产士，营养学家和喂养顾问总是在身边谈论如何喂养你的宝宝。所以如果你有问题，请联系我。